Пора менять работу?
В последние месяцы ситуация на рынке труда стала улучшаться и работники вздохнули свободнее. Теперь они могут покинуть опостылевшее место работы и найти что-нибудь новое. Но многие из них задаются вопросом - а так ли уж плоха нынешняя работа и не променяют ли они шило на мыло.
Работники получают новые предложения от работодателей, но стоят перед дилеммой: надо ли принимать первое попавшееся предложение только для того, чтобы сбежать с надоевшей фирмы? Хочется быть уверенным в правильности принимаемого решения. Стоящей причиной для смены места работы можно считать желание получить такую должность, где надо решать сложные задачи и можно продвинуться. Именно это приносит людям удовлетворение работой. Деньги сами по себе недолго служат мотивацией.
Желающие уйти
О смене работы мечтают многие менеджеры. Многие из них не удовлетворены своей нынешней работой. Большинство недовольных планируют сменить работодателя в ближайшие полгода.
Неписаные правила
Эксперты в области карьеры говорят, что для начала работник должен понять, что именно не устраивает на нынешней работе. Дело в обстановке, или в вечно недовольном боссе? А может, не нравится специфика самой работы? Если работник не удовлетворен корпоративной культурой компании, то нужно искать такую же работу, но в организации с другой культурой. Если нарекания вызывает сама работа, то, возможно, не следует менять работодателя. Лучше сменить поле деятельности, например, перейти в другой отдел или взять на себя новые обязанности. Не стоит, в первую очередь, приступать к поиску работы на стороне. Работнику стоит сначала понять, что конкретно он ищет. Возможно, нынешний работодатель может дать ему работу его мечты, и тогда будет незачем уходить.
Следует составить список карьерных требований к новой работе. Первые пять пунктов из десяти должны входить в так называемую обязательную программу. Без них кандидат не согласится перейти на новую работу. Вместе с тем, нужно не задумываясь менять работу, если удалось договориться с потенциальным работодателем хотя бы по шести пунктам из десяти.
Сменить специальность?
Еще лет десять назад редко можно было встретить человека, который нашел в себе смелость поменять профессию. А сегодня даже специалисты со стажем, по тем или иным причинам оставшиеся не у дел, готовы круто изменить свою судьбу.
Смена специальности - сознательная или вынужденная - процесс болезненный, редко протекающий без потерь. Стоит ли игра свеч?
Получая специальность, важно понимать, что это только первый шаг в их профессиональной деятельности. Нельзя останавливаться на достигнутом, учиться придется всю жизнь - только так можно стать по-настоящему успешным. Практика доказала, что "узкий" специалист рискует остаться без работы. Поэтому сегодня, прежде всего, ценятся фундаментальные навыки - умение управлять, общаться, решать поставленные задачи быстро и четко.
Все большее внимание при подборе персонала уделяют так называемым неспецифическим умениям. Это управленческие и коммуникативные навыки, организаторские способности.
Готовность сменить профессию "по собственному желанию", учиться, овладевать новыми навыками, увы, еще не является гарантией успеха на новом поприще. Основная проблема людей, обладающих такими качествами - неспособность определить момент, когда нужно остановиться, поэтому они редко достигают совершенства в каком-либо деле. На первом этапе люди такого склада, действительно, могут "горы свернуть", но как только эффект новизны пропадает, легко срываются с места и отправляются дальше в поисках новых впечатлений. Поэтому так важно правильно выбрать новую сферу деятельности, чтобы через какое-то время не пришлось снова искать что-то новое.
 Более многочисленная категория - это те, кого обстоятельства заставили поменять специальность. Если люди оказались в сложной психологической ситуации, это вовсе не означает, что они не смогут стать успешными в новой профессии. Скорее наоборот, как правило, такие люди развивают бурную деятельность на новом месте работы и добиваются впечатляющих результатов.
По материалам сайта:www.trimedadus.ru/karera_i_dengi/menyat_rabotu.php


Следующая »« Предыдующая